Responsive image
博碩士論文 etd-0903108-164228 詳細資訊
Title page for etd-0903108-164228
論文名稱
Title
薪酬激勵制度之股票期權制對中國大陸保險業管理層之影響
The Influence that the Stock Options of the Salary Incentive Pay System have on the Management level of Chinese mainland Insurance Industry
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
225
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2008-06-27
繳交日期
Date of Submission
2008-09-03
關鍵字
Keywords
股票期權、薪酬激勵制度
golden parachutes, stock options, Chinese mainland insurance market, management, the salary incentive pay system
統計
Statistics
本論文已被瀏覽 5750 次,被下載 2126
The thesis/dissertation has been browsed 5750 times, has been downloaded 2126 times.
中文摘要
中文摘要

本論文針對中國大陸金融保險開放背景下研究”薪酬激勵制度之股票期權制對中國大陸保險業管理層之影響”,研究分成幾個部分:其一,系統介紹影響薪酬激勵制度設置的理論;其二,分析當前中國大陸常用的激勵制度並分析其發展趨勢;其三,介紹台灣保險業進入大陸的基本情況;其四,分析未來台灣保險企業在大陸發展過程中應該如何建立符合市場需要的薪酬激勵制度。
本論文針對大陸保險業的研究希望能有助於目前台灣對大陸保險市場研究領域的不足,業者的思維模式、收集的數據、進行的分析以及精選出來的案例,可供台灣保險業者有心至中國大陸市場發展之參考。
本論文研究發現”薪酬激勵制度”中”股票期權制”的明顯的正面效應,在大陸中資保險業中並未得到;其原因可歸納出兩大分類:個人因素類、外在因素類;其分析結論各有三項,共計為六項。
結論顯示,現階段大陸中資保險業在進行管理層薪酬激勵制度規劃時還須面對諸多的影響因素。雖然現有的年薪制所產生的局限性如:管理層行為短期化、管理層人才流動頻繁、管理層人才不足等現象,從根本上說是受影響;但是,仍然比包括股票期權及其他形式的薪酬激勵制度如:管理者收購、保險計劃和退休計劃、黃金降落傘、EVA等對於管理層人才的網羅效果更為積極。

關鍵字: 薪酬激勵制度;管理層;中國大陸保險市場;股票期權;黃金降落傘
Abstract
Abstract

This essay is a study on "the influence that the stock options of the salary incentive pay
system have on the management level of Chinese mainland insurance industry". this study is divided into four parts : first , introduce the theory that influence the setting of the salary incentive pay system ; second, analyses the common-used incentive pay system in Chinese mainland at present and its developmental tendency ; third , introduce the basic information of Taiwan's insurance industry brought into mainland . We hope that the study on mainland's insurance industry will contribute to the Taiwan' study in the field of mainland' insurance market. Fourth, analyze how Taiwan's insurance industry establish salary incentive pay system that meet the market demands in their development in mainland . The stereotype of the industrialist, the collected data, the careful analysis and the case that was picked out, can be referred to by those who want to develop on the mainland market.
From this study, we find that there are active effects of thestock options system from the salary incentive pay system, whichcannot be found in the mainland's intermediate insurance industry. The cause can be concluded into two species: individual factor, externalfactor. Each conclusion has three items. So there are totally sixitems.
The conclusions suggest that, mainland's intermediate insurance companies' planning on the management's salary incentive pay system is faced with many influence factors now. Althongh there are some limitations of the annual salary, such as the management behaviors Short-termism, the frequently-liquid of the managements' talents, the shortage of management talents, still, the effects are more active than other incentive pay system forms such as manager acquisition, insurance plan and retire plan, golden parachutes and EVA, except stock rights and options.



The key words : the salary incentive pay system; management; Chinese mainland insurance market; stock options; golden parachutes
目次 Table of Contents
目 錄

論文提要----------------------------------------------------------------i
致謝詞------------------------------------------------------------------ii
中文摘要----------------------------------------------------------------iii
Abstract----------------------------------------------------------------iv
目 錄------------------------------------------------------------------v
表目錄------------------------------------------------------------------viii
圖目錄------------------------------------------------------------------ix

第一章 緒論-------------------------------------------------------------1
第一節 研究目的和研究動機-------------------------------------------1
第二節 研究現狀-----------------------------------------------------2
第三節 研究方法-----------------------------------------------------3
一 演繹式理論建構-----------------------------------------------3
二 歸納式理論建構-----------------------------------------------4
三 質性訪談-----------------------------------------------------4
第四節 研究流程及架構-----------------------------------------------4

第二章 企業管理層薪酬激勵制度的相關理論分析-----------------------------7
第一節 管理層-------------------------------------------------------7
一 管理層的定義-------------------------------------------------7
二 管理層的性質-------------------------------------------------8
第二節 關於“薪酬”的概念-------------------------------------------9
一 薪酬的概念---------------------------------------------------9
二 薪酬的組成---------------------------------------------------11
第三節 委託—代理理論-----------------------------------------------12
一 委託—代理理論的提出-----------------------------------------12
二 委託—代理理論的內容-----------------------------------------13
第四節 公司治理理論-------------------------------------------------14
一 公司治理定義-------------------------------------------------14
二 公司治理的主題和客體-----------------------------------------14
三 公司治理的產權主題和公司控制權-------------------------------15
第五節 交易費用理論-------------------------------------------------15
第六節 人力資本理論-------------------------------------------------16
一 人力資本理論的提出-------------------------------------------17
二 經營者人力資本-----------------------------------------------19
第七節 管理激勵理論-------------------------------------------------20
一 內容型激勵理論-----------------------------------------------20
二 過程型激勵理論-----------------------------------------------22
三 行為改造型激勵理論-------------------------------------------24
四 綜合型激勵理論-----------------------------------------------24

第三章 大陸企業管理層薪酬激勵制度分析-----------------------------------28
第一節 酬薪激勵方式之年薪制-----------------------------------------28
一 年薪制的含義和類型-------------------------------------------28
二 年薪制的作用-------------------------------------------------30
三 年薪制的局限-------------------------------------------------31
第二節 酬薪激勵方式之股票期權制-------------------------------------31
一 股票期權制的含義---------------------------------------------31
二 股票期權制的作用---------------------------------------------33
三 股票期權制的局限---------------------------------------------34
第三節 薪酬方式之管理者收購-----------------------------------------36
第四節 薪酬激勵方式之“黃金降落傘” --------------------------------37
第五節 薪酬激勵方式之保險計劃和退休計劃-----------------------------38
第六節 薪酬激勵方式之EVA--------------------------------------------39

第四章 現階段大陸保險企業管理層薪酬激勵的分析---------------------------41
第一節 現階段大陸保險業的現狀---------------------------------------41
第二節 現階段大陸中資保險公司管理層薪酬激勵的分析-------------------42
一 產權結構存在的問題對管理層薪酬激勵制度的影響-----------------43
二 治理結構缺陷對管理層薪酬激勵的影響---------------------------43
三 中資保險公司在管理層薪酬激勵形式的探索-----------------------44
四 對中資保險公司在管理層薪酬激勵形式利於探索的結論-------------93

第五章 大陸保險公司管理層薪酬激勵制度發展方向的建議---------------------94
第一節 未來大陸保險公司管理層薪酬激勵制度設計制約因素---------------94
一 大陸保險公司管理層薪酬激勵制度設計的制約---------------------94
二 目前大陸保險公司管理層薪酬激勵制度設計較不合理---------------95
第二節 建議未來大陸保險公司管理層薪酬激勵制度設計的方向-------------96
一 未來大陸保險公司管理層薪酬激勵制度設計標準-------------------96
二 未來大陸保險公司管理層薪酬激勵制度模式設計-------------------97

第六章 外資保險公司薪酬激勵制度及台灣保險公司進入大陸市場分析----------100
第一節 外資保險公司薪酬激勵制度分析--------------------------------100
一 外資(包括獨資和合資)保險公司管理層不同員工類型------------103
二 外資保險公司管理層的薪酬計算方式----------------------------103
三 外資保險公司薪酬激勵制度的特點------------------------------104
四 外資保險公司薪酬激勵制度的建議------------------------------108
第二節 台資保險公司薪酬激勵制度分析--------------------------------108
一 發展狀況----------------------------------------------------109
二 台灣保險業進入大陸保險市場的特徵分析------------------------111 三 台灣保險業進入大陸保險市場的障礙分析------------------------113
四 台資保險公司進入大陸市場後管理層的薪酬策略------------------114

第七章 結論與建議------------------------------------------------------116
第一節 研究結論----------------------------------------------------116
第二節 研究限制----------------------------------------------------117
第三節 後續研究建議------------------------------------------------117

參考文獻---------------------------------------------------------------119

中文部分-----------------------------------------------------------119
一 書籍--------------------------------------------------------119
二 論文--------------------------------------------------------120
三 期刊--------------------------------------------------------121
四 網站--------------------------------------------------------121

外文部分-----------------------------------------------------------123
一 書籍--------------------------------------------------------123

附錄一 訪談題綱----------------------------------------------------125-134

附錄二 訪談記錄----------------------------------------------------135-215


表目錄

表 4-1 大陸境內中資保險公司---------------------------------------41-42
表 4-2 中國人壽歷次股權激勵(股票增值權)計劃一覽表---------------55-56
表 4-3 薪酬激勵制度個案執行的比較------------------------------------57
表 5-1 大陸保險公司管理層薪酬激勵模式選擇----------------------------98
表 6-1 大陸境內中外合資、港資與外商獨資保險公司-----------------101-102
表 6-2 台資保險公司進入大陸發展大記事-------------------------------110
表 6-3 截止2007年,14家台灣保險公司的17個代表處---------------------111

圖目錄

圖 1-1 本文的研究流程圖------------------------------------------------5
圖 1-2 本論文研究架構圖------------------------------------------------6
圖 2-1 薪酬體系內容----------------------------------------------------10
圖 4-1 中國平安保險(集團)股份有限公司組織架構圖----------------------46
圖 5-1 本論文研究架構之修正圖------------------------------------------99
參考文獻 References
參考文獻:
中文部分
一、書籍
1. 上海世紀聯融企業諮詢有限公司(2004).企業高管薪酬排行—中國上市公司排行分析,中國金融出版社。
2. 王郁惠(1997),「服務業類別、關係行銷與顧客忠誠度關係之研究」,國立中正大學企業關閉?堿膍s所碩士論文。
3. 方芳等(2005).中國保險業的對外開放與競爭力分析,中國金融出版社
4. 史蒂芬.P.羅賓斯(,2005), 《管理学》(第7版),, 中國人民大學出版社
5. 弗羅姆(1900-1980),《Work and Motivation》,國際文化出版公司
6. 亞當.斯密(1776),《国家康富的性质和原因的研究》,陜西人民出版社
邢源源、姚海鑫譯(1937),《企業的性質》,商务印书馆
7. 李有祥(2006).中國保險公司管理層激勵與約束機制研究,中國金融出版社。
8. 李春琪(2003).高層經理激勵,上海財經大學出版社。
9. 李維安、張俊喜主編(2003).公司治理前沿,中國財政經濟出版社。
10. 林清山,線性結構關係(LISREL)電腦程式的理論與應用,測驗年刊,民73年,31輯,149-164頁。
11. 馬可—斯達德勒(西班牙)(2004).信息經濟學引論:激勵與合約,上海財大出版社
12. 張正堂(2003).企業家報酬的決定:理論與實踐研究,經濟管理出版社。
13. 張維迎(2004).企業的企業家—契約理論,上海人民出版社。
14. 張苙雲,從不穩定的口碑到主要的求醫場所—臺灣西醫的制度信任建構,國家科學委員會研究彚刊:人文及社會科學,民87年1月,8卷,1期,161-183頁。
15. 陳瑞修,人壽保險業產業分析:郵政研究季刊,民90年9月,81輯,53到78頁。
16. 陳正昌、程柄林編著,SPSS、SAS、BMDP統計軟體在多變數統計上的應用,五南圖書出版公司,民83年4月,初版。
17. 陳鬱編(1998).所有權、控制權與激勵—代理經濟學文選,上海三聯出版社。
18. 黃俊英著,企業研究方法,東華書局,民83年10月,出版。
19. 黃俊英著,行銷學的世界,天下文化書坊,2005年6月27日 第三版。
20. 彭昭英編著,SAS與統計分析,學儒出版社,民87年1月。
21. 董克用等譯,喬治•T•米爾科維奇,傑裡•M•紐曼(2002),薪酬管理(第六版),中國人民大學出版社,2002。
22. 楊小凱著(2004):新政治經濟學與交易費用經濟學,楊小凱談經濟(論著),北京-中國社會科
學出版社
23. 斯蒂格利茨(2000),經濟學(第二版),中國人民大學出版社,2000。
二、論文
1. 王虎(2004)。高管薪酬制度與公司治理績效的相關行研究。碩士論文,華中科技大學。
2. 王西才(2005) 。中資壽險公司核心競爭力研究。碩士論文。首都經濟貿易大學金融研究所。
3. 王志博(2005)。銀行保險實務觀暨經營模式之探討。碩士論文。國立台灣科技
大學財務金融研究所。
4. 石東立(2002)。大陸壽險市場之進入退出決策評估模式:競爭者存在下實質選擇權法之應用。
碩士論文。銘傳大學管理科學研究所。
5. 呂惠美(2003)。大陸台商經營模式對融資決策之影響─個案分析。碩士論文。國立中央大學財
務金融學系。
6. 呂旺坤(2007)。中國大陸人壽保險公司之股權結構與經營效率分析。碩士論文。國立政治大學
風險管理與保險研究所。
7. 李錫宗(2004)。壽險業務人員業績表現與個人因素之關係--以A人壽保險公司為例。碩士論文。逢甲大學保險研究所。
8. 杜正忠(2006)。大陸台商組織變革關鍵成功因素之探索研究。碩士論文。佛光人文社會學院管理學研究所。
9. 林珍安(2006)。商業模式對經營績效的影響。碩士論文。淡江大學管理科學研究所企業經營系。
10. 洪心梅(2004)。以國泰、新光、南山為例探討人壽保險市場結構風險之分析。碩士論文。國立政治大學保險學研究所。
11. 孟彥君(2006)。保險公司治理的國際經驗及啟示。碩士論文。對外經濟貿易大學。
12. 馬雅斌(2004) 。對太平洋壽險營銷管理模式的思考。碩士論文。對外經濟貿易大學工商管理研究所。
13. 徐慧丹(2005)。中外合資壽險公司研究。碩士論文。西南財經大學保險研究所。
14. 陳慈仁(2003)。兩岸壽險業銷售人員激勵制度之比較研究。碩士論文。大葉大學國際企業管理 研究所。
15. 黃清雄(2001)。台商赴大陸投資與經營成敗之研究。碩士論文。國立政治大學經營管理碩士學程。
16. 劉弘彥(2004)。台灣壽險業人力資源管理之比較.外商與台商。碩士論文。國立政治大學勞工 研究所。
17. 楊瑞平(2005)。金融控股公司成立後交叉銷售對壽險業務人員業績之影響。碩士論文。逢甲大學經營管理碩士學程。
18. 鄭貴元(2005)。壽險業業務人員最適薪酬制度之研究.以國泰人壽保險股份有限公司為例。碩士論文。國立中山大學財務管理學系。
19. 薑月(2000)。中國平安保險公司廣州公司—銷售人員薪酬體系改革。碩士論文。暨南大學。
三、期刊
1. (2004)「中國上市公司高管人員激勵機制研究」上海證券交易所聯合研究計劃項目 第10期
3. 王小平(2006),「論人壽保險公司的核心競爭力」,金融理論與實踐,第318期。
4. 李玉泉(2005),「大陸保險市場開放對台灣保險保險業的機遇與挑戰」,中國保險,3月號。
5. 張響賢(2004),「論我國保險業營銷策略與發展」,中國保險,第4期。
6. 黃群慧,楊淑君(1999),[企業經營者年薪制的模式比較 ] ,中國工業經濟,第12期
7. 曹青楊(2002),「壽險合資經營.雙贏還是困境」,保險研究,第6期。
8. 楊琳(2004),「壽險業經營風險與對策」,保險研究,第4期。
9. 劉平(2006),「新興壽險公司的戰略選擇」,經理人,第141期。
四、網站
1. 中華人民共和國保險監督管理委員會 http://www.circ.gov.cn
2. 中華人民共和國國家統計局 http://www.stats.gov.cn
3. 中華人民共和國保險網 http://www.china-insurance.com
4. 中華人民共和國證券報 http://www.cs.com.cn
5. 中華人民共和國國務院發展研究中心企業所中國企業經營者激勵與約束機制及有關政策的研究”課題組(2002),http://www.drc.gov.cn/index.asp
6. 中華人民共和國國務院發展研究中心企業所,http://www.drc.gov.cn/index.asp
7. 台灣網 http://www.chinataiwan.org
8. 和訊保險 http://insurance.money.hexun.com
9. 國泰人壽保險公司 http://www.cathaylife.com.tw

外文部分:
一、書籍
1. A.MASLOW(1964), Deficiency Motivation and Growth Motivation, Theories of Motivation in
Personality and Social Psychology,1964
2. Armen A. Alchian and Harold Demsetz(1972),Production, Information Costs, and Economic
Organization, The American Economic Review, Vol. 62, No. 5 (Dec., 1972), pp. 777-795
3. A Demb, FF Neubauer(1992),The corporate board: Confronting the paradoxes, Long Range Planning,
1992 - Elsevier
4. Adam Smith (1723-1790),The Wealth of Nations
5. Alwyn Young(1991), Learning By Doing And The Dynamic Effects Of international Trae, The Quarterly
Journal Of Econmics,May(369-405)
6. Becker,Gary S (1964),Human Capital 「M」.Chicago,lllinois:University of Chicago Press,1964
7. Cynthia D. Fisher, F. Schoenfeldt and James B. Shaw,Human Resource management, Houghton Mifflin
Company, 3rd edition, P506
8. DC Mcclelland (1961),The Achieving Soiciety Princeton, Nj,1961
9. E. MAYO(1933),the human Relations of an industrial Civiization , Cambridge,mass: Harvard university Press
10. F. Herzberg (1951),job Attitudes: Research and Opinion
11. Grossman , S, and O.D. Hart.(1983).An Analysis of the Principal – Agent Problem . Econometrica 51(1):7-46
12. Holmstrom, B (1976), Moral Hazard and Observability .Bell Journal of Economics 10(1):74-91
13. Holmostrom, Beng and jean Tirole (1989) ,The Theory of te Firm, in Richard Schmalensee and Robet
Willig(eds),Handbook of industrial Organization, North-Holland
14. Hart.O .D.and john moore (1990).Propety Pights and the Nature of the Firm, journal of Political
Economy,98,119-1158
15. JR Walsh(1935),Capital concept applied to man,Quarterly Journal of Economics,1935,JSTOR。
16. Lucas.Robert E(1988),On the Mechanics of Economic Development,Journal of Monetary Economics
22,July(3-42)
17. McClelland DC(1961),The achieving society.Princenton,NJ:Van Norstrand 1961:87
18. MC Jensen, WH Meckling(1976),Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and
Ownership Structure,Journal of Financial Economics, 1976
19. Maslow,A.H.(1954).Motivation and Personality. New York: Haper Row.
20. Paul M.Romer,(1986), Incresing Returns And Long-Run Growth, Journal Of Political Economey. Vol.
84(1002-1037)
21. Ronald H. Coase (1937),The Problem of Social Cost , Journal of Law and Economics, P 1-44
22. Todore Schultz(1960),Investment in HumanCapital,American Econonmic Review,1961.JSTOR
23. Wilson,R(1963).The Structure of incentives for Decentralization Under Uncetainty.La Decision 1963(171)
電子全文 Fulltext
本電子全文僅授權使用者為學術研究之目的,進行個人非營利性質之檢索、閱讀、列印。請遵守中華民國著作權法之相關規定,切勿任意重製、散佈、改作、轉貼、播送,以免觸法。
論文使用權限 Thesis access permission:校內校外完全公開 unrestricted
開放時間 Available:
校內 Campus: 已公開 available
校外 Off-campus: 已公開 available


紙本論文 Printed copies
紙本論文的公開資訊在102學年度以後相對較為完整。如果需要查詢101學年度以前的紙本論文公開資訊,請聯繫圖資處紙本論文服務櫃台。如有不便之處敬請見諒。
開放時間 available 已公開 available

QR Code