亞洲國家或地區之間相繼簽訂貿易合作協議，逐漸形成東亞共同體，台灣在亞洲經貿上已面臨被邊緣化。高雄市做為南台灣七縣市的核心都市，應儘速整合區域內資源。以高雄港得天獨厚條件和區位優勢，與海峽西岸港口城市遙相呼應，由高雄市做為進軍大陸或國際市場之對外窗口。本研究以公共事務管理整合參考架構（public affairs management，PAM）為研究主軸，以延攬大陸專業人員到高雄就業，分別從高雄市的條件面、本質面與現象面做探討。　
　　以互動管理（Interactive Menagement，IM）為研究方法，從IM會議兩回合問卷有關延攬大陸專業人員就業探討之分析，參與者對引進專業人員之重要性認同度非常高；相較之下，對於「延攬大陸人才來高雄就業、定居，增進雙方了解，有助於維持兩岸和平」重要性認同度則較低。結果顯示有以下幾點：從事實判斷分析，高雄市對高素質人力的需求性趨增、從價值判斷分析，高雄市人力素質落居第五位以及依人際判斷分析，開放大陸專業人員就業與維持兩岸和平關聯性不高。

none

目錄
第一章 緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 2
1.3研究目的 5
1.4研究流程 6
第二章文獻探討 7
2.1區域經濟整合理論 7
2.1.1 經濟整合形式 8
2.1.2 整合效益 9
2.2更緊密經貿關係的安排（Closer Economic Partnership Arrangement，CEPA） 10
2.2.1 CEPA對香港的助益 11
2.2.2 CEPA對台灣經濟的影響 12
2.2.3台灣的因應之道 15
2.3海峽西岸經濟區 15
2.3.1台灣與海西經濟區合作現況 16
2.3.2台灣與海西經濟區未來經濟合作 17
2.3.3 高雄未來產業合作 19
2.4人力資本 20
2.4.1人力資本與國家關係 20
2.4.2人力資本對經濟發展的影響 21
2.5專業人員定義 21
2.5.1台灣與主要國家專業人員認定 22
2.5.2國際專業人員的遷徙 24
2.5.3國際專業人員移動帶來的影響 25
2.5.4影響專業人才遷徙的因素 26
2.6 公共事務管理整合參考架構 28
2.6.1 條件面（載體）分析 30
2.6.2本質面（本體）分析 31
2.6.3 現象面（主體）分析 32
2.7 以PAM架構分析延攬大陸專業人員就業探討 36
2.7.1條件面 38
2.7.2本質面 41
2.7.3現象面 45
2.8集體決策 51
2.8.1腦力激盪(Brainstorming) 52
2.8.2德爾菲技術(Delphi Technique) 52
2.8.3公民會議 52
2.8.4名義團體技術 (Nominal Group Technique，NGT) 53
2.8.5詮釋結構模式（Interpretive Structural Model，簡稱ISM） 53
2.8.6互動管理(Interactive Management，IM) 54
2.9統計分析方法 60
2.9.1 描述性統計 60
2.9.2 單因子變異數分析 61
第三章 研究設計與方法 62
3.1 IM議題規劃 62
3.2 問卷調查設計 62
3.2.1問卷調查受測之目的 62
3.2.2問卷調查受測之特性 62
3.2.3問卷調查受測之對象 64
3.2.4問卷調查受測之時機 64
3.3 IM會議前後之問卷變化 64
3.4 研究對象 64
3.4.1參與者變數 65
3.4.2議題利害關係人（stakeholders） 65
3.5研究架構 66
3.6 研究方法-互動管理（Interactive Management，IM） 67
3.6.1 IM階段 67
3.6.2 IM參與角色 74
3.6.3 IM的應用 74
第四章 實證分析 78
4.1 IM研究程序 78
4.2 IM成果展現 78
4.2.1 第一回合方案提議 78
4.2.2 澄清想法階段 80
4.2.3 票選優先重要策略 85
4.2.4 票選階段—策略兩兩比較 86
4.2.5 第二回合IM成果展現 89
4.3 問卷結果統計分析 94
4.3.1 基本認知分析 94
4.3.2兩回合IM會議過程認知分析 106
4.3.3變異數分析（ANOVA） 108
第五章 研究結論與建議 116
5.1 研究討論 116
5.1.1 IM策略與增強結構討論 116
5.1.2 IM問卷結果討論 118
5.2研究結論 120
5.3 研究建議 122
5.4 研究限制與後續研究建議 123
文獻參考 125
附錄一 130
附錄二 141
附錄三 144
附錄四 148

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