個別產業之職工福利委員會對於其規劃之員工福利措施，應有一檢視機制，瞭解其所屬員工對於現行員工福利措施之滿意度，及員工對於員工福利措施之需求與現行員工福利措施是否有所差異。
本研究主要係針對國內機車製造業領導品牌K公司，所屬之職工福利委員會所規劃的員工福利措施，員工在員工福利措施需求與滿意度上是否有所不同做為研究。
本研究以個案公司所屬的職工福利委員會所提供福利措施之員工為研究對象。
本研究的主要目的如下：
一、不同人口統計變項的員工，對於員工福利措施滿意度是否有所不同？
二、福利溝通類型與員工福利措施滿意度是否有相關聯？
三、個案公司職工福利委員會所屬員工對於福利措施的需求項目，與現行員工福利措施項目是否有所不同？
主要研究結論如下：
一、不同的年齡、性別會影響員工福利措施滿意度。
二、不同的福利溝通類型會影響員工福利措施滿意度。
三、員工福利措施需求與員工福利措施滿意度是相關聯。

The employee benefit committee of the specific industry, to its planning employee benefit measure, should look over the mechanism; understand its affiliated staff's satisfaction to the current employee benefit measure, and whether staff's demand for the employee benefit measure and current employee benefit measure are different to some extent.
This research is mainly directed against the leading brand K Company of manufacturing industry of domestic motorcycle, the affiliated committee's planning employee benefit measure of industrial benefit, the staff do in order to study in the measure demand of the employee benefit different from to some extent in satisfactioning.
This research offers the staff of a measure of the benefit as the research object with the affiliated employee benefit committee of case company.
The main purpose of this research is as follows:
1. Do not change the staff of one with demography, is it different to some extent that to the measure satisfaction of the employee benefit?
2. Does the benefit have looks relation to link up the type and employee benefit measure satisfaction?
3. Demand project to the benefit measure of affiliated staff of employee benefit committee of case company, different to some extent with measure projects of the current employee benefit?
The main research conclusion is as follows:
1. Different demographic parameters will influence the measure satisfaction of the employee benefit.
2. It will influence the measure satisfaction of the employee benefit that different benefit link up the type.
3. The measure demand of employee benefit and employee benefit measure satisfaction are related.

第一章 緒論.....................................................................................................1
第一節 研究動機..............................................................................................2
第二節 研究目的..............................................................................................3
第三節 研究範圍..............................................................................................4
第四節 研究流程..............................................................................................4
第二章 文獻探討..............................................................................................6
第一節 員工福利措施的定義............................................................................6
第二節 員工福利措施滿意度的定義...............................................................13
第三節 與員工福利措施相關的論文...............................................................16
第四節 福利溝通的影響及干擾效果...............................................................19
第五節 個案公司現有福利措施與員工屬性分析.............................................20
第六節 個案公司職工福利委員會與同業之現有福利措施比較分析................28
第三章 研究方法............................................................................................37
第一節 研究架構............................................................................................37
第二節 研究對象............................................................................................38
第三節 研究工具............................................................................................39
第四節 抽樣設計............................................................................................46
第五節 資料分析方法.....................................................................................47
第四章 資料分析............................................................................................48
第一節 量表題項與信度檢定..........................................................................48
第二節 回收樣本描述及敘述性分析...............................................................53
第三節 不同人口統計變項對於員工福利措施滿意度變異數分析....................60
第四節 各研究變項間相關分析......................................................................62
第五節 研究變項迴歸分析.............................................................................64
第五章 結論與建議........................................................................................66
第一節 研究假設驗證....................................................................................66
第二節 研究結論...........................................................................................66
第三節 研究限制...........................................................................................68
參考文獻........................................................................................................69
一、中文部份.................................................................................................69
二、英文部分.................................................................................................75
附 錄..............................................................................................................76

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