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博碩士論文 etd-1031101-153518 詳細資訊
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論文名稱
Title
新光醫院志工督導領導型態與志工疏離感之研究
none
系所名稱
Department
畢業學年期
Year, semester
語文別
Language
學位類別
Degree
頁數
Number of pages
120
研究生
Author
指導教授
Advisor
召集委員
Convenor
口試委員
Advisory Committee
口試日期
Date of Exam
2001-09-30
繳交日期
Date of Submission
2001-10-31
關鍵字
Keywords
志工督導、領導型態、疏離感、志工、志工醫院
none
統計
Statistics
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中文摘要
摘  要
本研究以大台北地區某私立財團教學醫院為研究對象;目的是(1)提供醫院管理階層訂定志工督導領導型態之方向及規劃志工人力資源管理、績效評估制度的參考依據。(2)瞭解志工對醫院志工督導領導型態之感受。(3)瞭解醫院志工在從事志願服務工作時所產生的疏離感。(4)提供醫院管理階層在訂定志工導領導型態之方向、規劃志工管理制度(志工之招募、甄選、訓練、管理、獎勵…等)方式及編訂志工教育課程時可以參酌的依據。
本研究的工具為「督導領導行為描述問卷」、「疏離感量表問卷」上述評估工具就專家意見進行修正;而研究結果顯示,醫院志工督導領導型態與志工疏離感的產生是有顯著差異性;志工個人特質對志工督導領導型態的感受及疏離感的產生會有差異性。研究者的建議醫院管理階應該體認志工督導專業的重要性;志工督導應該採具有高關懷高結構特質的領導型態;而志工本身應多參加醫院所舉辦的教育課程及聯誼活動,不僅可以增加本身的知識外,亦可擴展人際關係,如此也可降低對醫院、志工督導及志工同伴的疏離感。
Abstract
none

目次 Table of Contents
第一章  緒 論
第一節 研究動機與研究目的 1
第二節 名詞解釋 5

第二章 相關文獻之探討
第一節 醫療體系志願服務工作之現況 6
第二節 非營利組織下醫療體系志工制度之評估 14
第三節 志工與志工督導間關係之評估 25
第四節 志工與志工間關係之評估 34

第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構 45
第二節 研究假設 47
第三節 研究樣本與研究方法 48
第四節 研究工具 49

第四章 研究結果之分析
第一節 志工個人特質之分析 51
第二節 志工個人特質與志工督導領導型態
之卡方分析              59
第三節 志工個人特質與志工疏離感
之單因子變異數分析 68
第四節 志工督導領導型態與志工疏離感
之相關迴歸分析 96


第五章  討論與建議
第一節 研究發現 98
第二節 建議 101
第三節 研究限制及困難 104
第四節 未來研究方向 105

參考書目 106

附錄 問卷 113


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